Unsere Werte

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Wir sind innovativ

Täglich stellen wir uns neuen Herausforderungen, treffen komplexe und nachhaltige Entscheidungen durch ein bewusstes Verhalten und schaffen innovative Lösungen.

Im Zuge der Digitalisierung entwickeln wir täglich neue, innovative IT-Lösungen für unsere Kunden und begleiten sie auf ihrem Weg in die Digitale Transformation. Daraus ergeben sich unzählige spannende Projekte, die uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellen und in neue Richtungen denken lassen. Um die Innovationsführerschaft in unseren Märkten zu behaupten, suchen wir immer mutig nach neuen Lösungen, geben den nötigen Freiraum, unterstützen kreative Ideen, passen uns schnell an Veränderungen an und verbessern unsere Arbeit kontinuierlich. Dies macht uns zum Leading Digital Transformation Partner für unsere Kunden. Wir ermöglichen, schätzen und fördern innovative Arbeitsformen. Weil wir hinter dem stehen, was wir tagtäglich tun, zeigen wir hohe Leistung und unterstützen so kontinuierliches Wachstum. Um uns fortwährend in Übereinstimmung mit unseren Leitlinien und unserer Geschäftsstrategie zu entwickeln und zu erneuern, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die zu uns passen, uns ergänzen, Herausforderungen lieben und sich in der Welt der IT und Technologie zu Hause fühlen.

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Wir denken agil und flexibel.​

Wir setzen auf Flexibilität und passen uns schnell und einfach an veränderte Anforderungen und Situationen an. 

Durch ein agiles Umfeld sind wir offen für Veränderungen und richten unser Handeln aktiv an den Bedürfnissen des Marktes und des Unternehmens aus. Wir sind immer bereit, uns und unsere Prozesse flexibel an veränderte Anforderungen und Situationen anzupassen. Unsere Führungskräfte sind Vorbilder und führen ihre Teams durch einen Prozess kooperativen Schaffens und kontinuierlichen Lernens, ohne den Fokus auf den Kunden zu verlieren. Wir setzen auch auf junge Talente mit einer agilen Denkweise sowie einer engagierten, proaktiven und offenen Herangehensweise und unterstützen sie in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und in ihrer persönlichen Entwicklung.

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Wir sind begeisterungsfähig ​ und lernbereit.

Lebenslanges Lernen gehört zu unserem Selbstverständnis. Dazu sind Selbstreflexion, hohes Engagement, Neugier und Lernbereitschaft grundlegend und wesentlich. 

Wir glauben daran, dass begeisterte Mitarbeiter auch Kunden begeistern können und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Möglichkeit. Wir sind überzeugt, dass das Selbstverständnis, das Zuhören und die Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln der Schlüssel zum Erfolg und für hohe Leistungen und Ergebnisse sind. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich ihrer eigenen Stärken und Schwächen bewusst sind und die Wirkung ihrer Haltungen kennen. Im Sinne einer positiven Fehlerkultur gehen wir konstruktiv mit Kritik und offen mit Fehlern um, da wir hieraus lernen und uns verbessern können. Wir fördern aktiv Trainings und Ausbildungen und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Teams in ihrer persönlichen Entwicklung und ihrem Beitrag zu CANCOM‘s Vision. Dabei lernen wir nicht nur im Training, sondern auch im Alltag und reflektieren unsere eigene Haltung. Gegenseitig unterstützen wir uns, lernen voneinander und begeistern uns auch für andere Bereiche. Wir sind Spezialisten in unserem Verantwortungsbereich, haben höchste Ansprüche an uns selbst und entwickeln unsere Fähigkeiten kontinuierlich weiter. Unsere Entscheidungen basieren auf Fakten und nicht auf persönlichen Meinungen.

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Wir fördern Diversität und Integration.​

Unser Umgang ist geprägt von Vertrauen, Toleranz, Empathie und Transparenz. Wir respektieren Unterschiede, bauen auf Vielfalt und tolerieren keinerlei Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderungen, Herkunft, Geschlecht, politischer Haltung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. 

Unserem Gegenüber begegnen wir grundsätzlich mit Respekt. Wir setzen uns ausdrücklich für den Schutz der Menschenrechte ein und fördern deren Einhaltung in unserem Einflussbereich. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierungen, rassistische Äußerungen oder Belästigungen im Arbeitsumfeld im Hinblick auf Alter, körperliche oder geistige Fähigkeiten, Herkunft, Geschlecht, politische Haltung, Religion, Weltanschauung oder sexuelle Orientierung. Wir glauben, dass die Vielfalt in heterogenen Teams und der Beitrag von Menschen mit unterschiedlichen Biografien, Bildungswegen, Anschauungen und Blickwinkeln dazu führt, dass neue Ideen und bessere Lösungen für Fragestellungen aller Art entstehen und zeigen uns offen für alle Anregungen und Beiträge.Grundsätze zur Wahrung der Menschenrechte sind Teil des CANCOM Verhaltenskodex, dessen Einhaltung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CANCOM Gruppe unabhängig von ihrem Standort und ihrer Position verpflichtend ist. 

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Partnerschaftliche und effektive Kommunikation

Wir kommunizieren partnerschaftlich und wertschätzend und begegnen unserem Gegenüber immer fair und respektvoll. 

Wir können intern und extern effektiv und transparent kommunizieren. Denn unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem offenen, integren und konstruktiven Klima, das eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Leistung fördert. Wir unterstützen den Austausch von Informationen und Wissen und ermutigen zu neuen Ideen und Denkweisen. Effektive und partnerschaftliche Kommunikation bildet für uns die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld, das eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens ist. Wir sind in der Lage, klar, wertschätzend und empathisch Feedback zu geben und zu erhalten, weil wir glauben, dass offene Kommunikation der beste Weg für die persönliche und professionelle Entwicklung ist. Deshalb bevorzugen wir die direkte Kommunikation. Wir behandeln unser Gegenüber so, wie auch wir behandelt werden wollen, und können unsere Entscheidungen verständlich verargumentieren. Aus Respekt bereiten wir uns stets auf effektive und produktive Meetings vor. Ein partnerschaftliches Verhalten und das Gespräch „auf Augenhöhe“ sind die Grundlage zufriedener Kunden und damit unseres nachhaltigen Unternehmenserfolges. 

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Teamwork und Kooperation

Wir schätzen ein kollegiales Miteinander. Unser Erfolgsgeheimnis lautet Teamwork. Das Arbeiten in Teams ist für uns so notwendig wie selbstverständlich. 

Wir setzen uns für ein kooperatives Verhalten ein und garantieren ein gesundes Arbeitsumfeld auf allen Funktionsebenen. Zu diesem Zweck fördern wir Maßnahmen zur Schaffung und Erhaltung eines Arbeitsumfelds, in dem unterschiedliche Kenntnisse und Erfahrungen gelebt werden. Im Falle von Interessenskonflikten zeigen wir Verständnis und Kompromissbereitschaft. Unsere Teams schätzen Kooperation und fühlen sich gemeinsamen Zielen, Werten und Regeln der Zusammenarbeit verpflichtet.

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Wir nutzen unseren Gestaltungsspielraum verantwortungsvoll.

Wir befürworten eine eigenständige Arbeitsweise und treffen Entscheidungen für unseren Aufgabenbereich. Dafür tragen wir die Verantwortung und nutzen unseren Gestaltungsspielraum.

Als Spezialisten in unserem Aufgabenbereich profitieren wir vom Vertrauen in unsere Fähigkeiten und von einem großen Gestaltungsspielraum. Hierfür übernehmen wir Verantwortung und wachsen mit unseren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wir unterstützen unsere Teams, ihren Beitrag zur strategischen Ausrichtung zu leisten und fungieren als Know-how-Lieferant für alle internen und externen Geschäftspartner. Wir glauben, dass es ohne Risikobereitschaft keine Innovation gibt und ohne Fehler keinen Lerneffekt. Aus diesem Grund treffen wir bewusst Entscheidungen in unserem Verantwortungsbereich und betrachten Fehler als Teil eines transparenten Lernprozesses und Möglichkeit der Weiterentwicklung.